Team Building พลังสู่ความสำเร็จขององค์กร

1. สร้างค่านิยมที่ดีในองค์กร กิจกรรมTeam Building ช่วยให้สร้าง ค่านิยมองค์กร Core Value ให้ได้เห็น ได้เข้าใจ หรือจดจำ ในความเป็นองค์กร
แสดงออก สะท้อนปัญหา : นอกจากประโยชน์ต่าง ๆ ยังสามารถใช้โอกาสในการทำกิจกรรมที่ดี เพื่อสะท้อนปัญหา สะท้อนความสามารถของบุคคล แสดงภาวะผู้นำ กระทั่งเป็นโอกาสเปิดใจ ให้กับหลาย ๆ คนในด้านความสัมพันธ์ และการทำงานที่ดีได้อีกด้วย

2. ผ่อนคลายจากการทำงาน
อีกแง่มุมของการจัดกิจกรรม Team Building ก็ยังเป็นการได้ออกมาพักผ่อนนอกสถานที่กับเพื่อนร่วมงาน ช่วยผ่อนคลายความเครียดจากการทำงาน

3. สร้างเพื่อนใหม่แม้จะทำงานต่างแผนก : กิจกรรม Team Building เป็นโอกาสดีที่จะให้บุคลากรได้มีโอกาส ทักทาย พบปะกัน เพราะจะมีส่วนให้การทำงาน ประสานงานระหว่างแผนกดีขึ้น

4.. ละลายพฤติกรรม เปลี่ยนมุมมองใหม่ต่อกัน เพราะหากอยู่แต่ในภาวะการทำงาน บุคลากร หรือทีมงานมักจะเห็นกันในมุมเดียว หรือมีการขัดแย้งกันในเรื่องงาน หากได้มีปฏิสัมพันธ์ในเชิงอื่น จะเกิดมุมมองใหม่ระหว่างกันได้ง่ายขึ้น

5. ลดช่องว่างของปัญหา : การได้รู้จักกันมากขึ้น ได้มีส่วนร่วมกันมากขึ้น ทั้งใน และนอกแผนก จะทำให้ปัญหาที่มี ปรับเปลี่ยนเป็นการพูดคุยกันที่ง่ายมากขึ้นหลังการจัดกิจกรรม
สร้างความสามัคคี ด้วยกิจกรรมที่หากออกแบบมาดี รูปแบบที่ดี ผู้จัดที่ดี ทีมงานจะมีส่วนร่วมกันในการทำสิ่งหนึ่ง สร้างความสมัครสมานสามัคคีได้ไม่ยาก